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东莞白领平均月薪7227元 排全国第8位
 网友评论  [进入论坛]  时间:2018-03-14  作者:  来源:城市规划网
【导读】作为制造业大市,东莞制造型企业转型升级,正在迅速将其价值体现在人才引进上。据悉,人才市场上,技能型人才岗位,平均月薪1.2万元以上,节后外来工返岗率较去年同比上升了6.75%。
  节后返岗率同比上升6.75%,技术岗位需求最大

  南都讯 记者唐建丰 作为制造业大市,东莞制造型企业转型升级,正在迅速将其价值体现在人才引进上。据悉,人才市场上,技能型人才岗位,平均月薪1.2万元以上,节后外来工返岗率较去年同比上升了6.75%。业内人士分析,随着转型升级效应的逐步释放,东莞制造业对用工的需求有增无减,特别是技术岗需求最大。同时,今春,东莞白领平均月薪也出炉,仅次于北上广深杭州等一线城市,以7227元进入全国前十。

  技能型人才市场追捧

  对于求职者和招聘者来说,三月是最好的季节,因为,在职场,向来有金三银四的说法。《BO SS直聘2018旺季人才趋势报告》显示,东莞是2018年全国第前十的人才需求城市,7227元的平均月薪排在全国第8位。

  这个薪酬调查报告也直接反映在人才招聘市场上,南都记者在多场招聘会上看到,与工业机器人、智能制造相关的一些岗位出现在不少企业的招聘广告上,如机器人维护、高级工程人员,高级技工等。东莞市鑫国丰机械有限公司招聘钳工工资7500-9000元/月,学徒4100-5100元/月,电控工程师14000-18000元/月,储备干部6000-8000元/月,机械相关专业的储备干部月薪可达8000元,这在以往实属罕见。

  “东莞现在技术类岗位的工作,招人比较难,没有高于市场的薪酬很难招到合适人才。”该公司负责招聘的赵先生说,除了人才市场招聘,高端人才往往要通过猎头等手段去挖人。

  随着东莞市“倍增计划”的不断推进,以及东莞智能制造行业的迅猛发展,市内企业纷纷增加自动化生产线转型升级,这导致了企业对机械工程师和技工的需求大增。

  东莞市人力资源局在分析今年的节后用工情况时表示,目前的劳动力市场存在结构性缺工,最为突出的就是转型升级企业缺高技能人才。统计数据也显示,今年企业招聘的技工平均工资增加最为明显,比去年同期上涨了近一成。往年月薪约4000~5000元的储备干部,企业普遍给出了6000~8000元/月的薪酬,而比如电工、机修主管、产品开发工程师等大部分企业招工薪资均有上涨,像结构工程师、机器人工程师的薪酬在15000~25000元/月。

  企业招人别脱离实际

  在HR交流群里,东莞一家酒店招聘人力资源经理,要求有培训经验优先,月薪5.5-6K,月休5天,包吃住,购社保……瞬间被群里其他HR“围攻”,公司名气够大,条件还好,如果这个薪资招聘一个HR专员,相信会有很多人来面试。

  这个对话听起来很“尴尬”,但这个招聘的确脱离了市场行情,是导致该企业人才难招主要原因。

  东莞一家大型食品公司人事主管邢广涛说,企业招聘的前提一定要符合市场行情,用脱离市场的薪酬去招聘中层管理人员,确实是比较难的问题。大环境导致求职人才分流,共享经济让人才不一定非要在企业才能工作。所以现在的企业招聘比以前难,用5000元的薪酬要找8000元的人才,难上加难。

  东莞上市企业南兴装备在去年迎来发展的快速期,预计全年净利润同比增长35%至65%.到底是什么驱动南兴的倍增?该公司人力资源总监熊文介绍:“是人心,在南兴工作五年以上的老员工占比40%以上,南兴的福利真的是为员工量身打造,用技术奖金鼓励技术人才,为员工子女申请学位,为困难员工提供救助基金,为刚需买房的员工提供免息贷款,而且公司大多老员工都持有员工的激励股”。正是这些平时不是特别引人注意的隐形福利,让其员工心向一处,目标一致共同努力,使企业快速实现倍增。
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